インフォメーション

2012年6月20日、22日

階層別社員教育を実施しました

弊社では社員の意識改革とモチベーションアップを目的に外部講師による階層別社員教育を実施しています。
今回の管理職・監督者研修は、「折衝力・説得力スキルアップ研修」をテーマに前回の宿泊研修のおさらいと新人(中途採用)を対象に「第一線の「コア人材」を高める」をテーマに実施しました。
研修で学び気づいたことを、今後自分が活躍するための実践目標として取り込み実践しています。
社長、幹部、講師の思い入れと一体感を実感することができた大変有意義な研修でした。

管理・監督者研修(2012年6月20日)

新人(中途採用)研修(2012年6月21日)

あいさつ推進運動

弊社では、昨年の社員研修をキッカケに「あいさつ」の重要性と「自分を磨く」ための啓発法として、あいさつ推進委員長を選任して、全社的にあいさつ推進運動を実施しています。
弊社では「あいさつ」こそが人間関係をスタートさせるためのコミュニケーションの第一歩と考えており、2012年から“圧倒的”“挨拶で”“安全を守る”AAA活動として、さらにクオリティで具体的な活動を展開しています。


半永久的なコンクリートの保護強化をお望みならアッシュフォードフォーミュラ(ASHFORD FORMULA)